Plan de Déplacements Entreprise (PDE) et Plan de mobilité 1

Responsable : Marie Vignes

 

 

Plan de mobilité ou PDE : pourquoi agir ?

En France, les transports sont la principale source d’émissions de gaz à effet de serre. Ils sont également à l’origine d’importantes nuisances sonores. Or la plupart des déplacements quotidiens sont liés à l’activité économique : trajets domicile/travail, trajets professionnels… Les entreprises et administrations ont une part de responsabilité dans ces déplacements et peuvent donc agir dans ce domaine en faisant évoluer leurs pratiques.

Un plan mobilité tel un Plan de Déplacements Entreprise (PDE) ou Administration (PDA) est le meilleur moyen d’agir pour optimiser tous les déplacements induits par l’entreprise et changer durablement les pratiques de ses parties prenantes.
Dans le cadre de cette démarche, l’entreprise est amenée à prendre de nombreuses mesures concrètes dont le but est de :

  • rationaliser les déplacements des usagers du site de l’entreprise (salariés, clients, fournisseurs…),
  • et de favoriser des modes de déplacement plus respectueux de l’environnement.

Plan mobilité : une nouvelle obligation

La loi de Transition Energétique pour la Croissance Verte (article 51) prévoit que les entreprises de plus de 100 personnes sur un même site, se trouvant dans le périmètre d’un Plan de Déplacements Urbains (PDU)doivent avoir réalisé un plan de mobilité avant le 31 décembre 2017. Ce plan devra être communiqué à l’autorité organisatrice du PDU.

Les avantages d’un Plan mobilité

Un plan de mobilité devra être mis en œuvre par les entreprises qui y seront obligées, mais les autres peuvent également s’engager dans cette démarche. En effet le PDE représente un avantage pour l’entreprise sur différents aspects :

  • Un avantage social : un PDE est un véritable projet d’entreprise qui demande la participation active de chacun. Le mettre en œuvre contribue à renforcer les liens entre vos salariés et vos parties prenantes, et à améliorer le bien être de vos salariés
  • Un avantage environnemental : un PDE peut s’inscrire dans une démarche plus globale de qualité ou dans un système de management environnemental. Il peut être l’occasion de sensibiliser les parties prenantes à leurs impacts quotidiens sur l’environnement mais aussi de s’engager dans un processus d’amélioration continue.
  • Un avantage économique : un PDE permet à l’entreprise de réduire ses coûts de transport, et d’optimiser les déplacements professionnels du personnel. De plus, cette démarche constitue un atout en terme d’image

Le Cabinet Lamy Environnement vous accompagne dans votre démarche Plan mobilité

Nous vous accompagnons tout au long de la mise en place de votre PDE :

1. État des lieux

L’objectif de cette première étape est d’évaluer la situation de l’entreprise en matière de déplacements (habitudes de déplacements, accessibilité des sites, offre de transports et services, aménagements et stationnement sur les lieux, impact l’environnemental, etc.). Nous considérons l’ensemble des déplacements générés par l’entreprise, soit les déplacements :

  • domicile/travail des salariés,
  • professionnels des salariés (vers d’autres sites ou d’autres entreprises),
  • des clients, visiteurs, fournisseurs, prestataires…

2. Analyse des résultats

Nous analysons ensemble les résultats de l’état des lieux afin d’identifier :

  • les points forts / faibles en matière d’accessibilité
  • les axes de progression,
  • les limites / contraintes,
  • les zones à fort potentiel,

Cette analyse permet de définir les objectifs quantifiés de réduction des déplacements et de report modal de la voiture particulière vers d’autres modes de transports.

3. Plan d’action

Nous définissons ensemble un plan d’action comprenant des mesures pratiques, détaillées dans une série de fiches action, qui favorisent notamment :

  • l’utilisation des transports en commun
  • les modes de déplacement doux (vélo, marche à pied)
  • le covoiturage…

Nous organisons avec vous le suivi du PDE en définissant des indicateurs de suivi, rassemblés dans un tableau de suivi adapté et facile à mettre à jour.

Par ailleurs, il est indispensable d’avoir un retour sur l’efficacité du PDE mis en place, c’est pourquoi nous vous accompagnons jusque dans l’évaluation de votre démarche dans une optique d’amélioration continue.

Concertation : une composante essentielle à la démarche

La concertation et l’implication des salariés sont des éléments essentiels pour la réussite de votre PDE sur lesquels nous nous appuyons au maximum : groupe de travail, enquêtes, groupes de discussion sur internet…

Nous vous aidons également à définir votre plan de communication afin de provoquer un véritable changement des comportements. Nous vous accompagnons dans la mise en place de différents outils : plaquette à destination des salariés, événements, logo et slogan…

Le Diagnostic Déplacements

Si vous ne souhaitez pas vous engager dans une démarche de PDE, un diagnostic déplacements vous permettra d’identifier les premières pistes d’action permettant de répondre aux enjeux auxquels vous êtes confrontés.

 

Pour plus d’information sur le plan mobilité, vous pouvez consulter nos fiches conseil 

Fiche conseil – Comment mettre en place un plan mobilité ?

Fiche conseil – Comment impliquer les salariés dans la démarche ?

 

ademe

L’ADEME peut fournir une aide technique pour la mise en œuvre de projets de  Plan de Déplacement d’Entreprise.

 

Références

Opievoy

 

1 Les deux expressions « Plan de Déplacements Entreprise » et « Plan de mobilité » désignent la même démarche, dont la méthodologie a été définie par l’Ademe (« Réaliser un Plan de déplacements entreprise », mars 2013).